Angeboten von: Wolfgang Preinsperger
- Sie wollen Ihre berufliche(n) Rolle(n), Ihre Rolle als Führungskraft reflektieren?
- Sie wollen Ihre Führungskompetenz verbessern, müssen neue Führungsanforderungen erfüllen?
- Sie stehen vor neuen beruflichen Herausforderungen?
- Sie suchen eine persönliche berufliche Standortbestimmung, wollen sich beruflich neu orientieren?
- Sie sind unsicher, welche weiterführende Ausbildung Sie beginnen und welche berufliche Laufbahn Sie einschlagen wollen?
- Sie suchen Unterstützung im Umgang mit neuen Rollen, neuen Organisationsstrukturen?
- Sie suchen nach Bewältigungsstrategien in Krisen, bei Konflikten oder beruflichen Veränderungen?
- Sie wollen Ihr Stressmanagement überdenken, Ihrer Überlastung entgegenwirken, ein Burnout verhindern?
- Sie wollen eine Neubewertung des Zusammenspiels beruflicher Interessen und privater Wünsche vornehmen?
- Sie stellen sich Fragen bezüglich Ihrer Karriereplanung im Kontext Ihrer Lebensziele und außerberuflichen Interessen (Stichwort „Work-Life-Balance“)?
Psychodynamisches Coaching kann bei all diesen Problemstellungen eine wirksame Hilfe sein. Es stellt die aktuelle Fragestellung ins Zentrum, berücksichtigt aber auch die Zusammenhänge zwischen der aktuellen Rollenanforderung, der Person und ihrer Lebensgeschichte. Es ermöglicht die Klärung von Rollen- oder Kooperationskonflikten, die Reflexion der eigenen Rolle und die der Möglichkeiten und Wünsche der eigenen beruflichen Weiterentwicklung. Es kann Entlastung bringen, zur Psychohygiene und Burnout-Prophylaxe beitragen. Psychodynamisches Coaching bleibt nicht vordergründig, sondern ermöglicht die Herausarbeitung unbewusster Konflikte und ein Verständnis eigener tieferer emotionaler Prozesse im Kontext der beruflichen Aufgabe.
Zielgruppe sind vor allem, aber nicht nur Führungskräfte und Leitungen von Teams oder Organisationen, sondern auch Freiberufler und andere Professionelle im Kontext ihrer Berufstätigkeit – auch ohne explizite Führungsaufgaben. Spezifische Zielgruppen, mit denen ich arbeite, sind LeistungssportlerInnen und Kunstschaffende.
Eine besonders spezielle Zielgruppe im Kontext von Coaching sind Jugendliche. Ausbildungsfragen und die Thematik der künftigen Berufslaufbahn stehen hier im Mittelpunkt.
Übergänge in der Arbeitsweise des Coachings bestehen zu Formen der Supervision wie etwa der Leitungssupervision oder im Gruppencoaching zur Teamentwicklung von Leitungsteams und Organisationsberatung. Besondere Expertise bieten ich hier aufgrund des eigenen Erfahrungshintergrundes im Gesundheits- und Sozialbereich sowie in den Bereichen (Leistungs-)Sport sowie Kunst und Kultur.
Kontaktieren Sie mich, wenn Sie Interesse an einer Zusammenarbeit haben. Wir können inhaltliche Fragen und solche eventueller Kapazitäten kurz telefonisch vorabklären. In einem Erstgespräch können wir Ihre inhaltlichen Anliegen und auf deren Basis Ziele sowie ein mögliches Setting des Coachings, das heißt Sitzungsdauer, Frequenz und angestrebte Dauer des Coachings insgesamt festlegen oder ein mögliches anderes Beratungssetting vorbesprechen.